주식회사 TMH는 2024년 12월 16일 반도체 업계가 직면한 심각한 인력 부족 문제를 해결하기 위한 혁신적인 플랫폼 ‘LAYLA-HR‘을 공식 론칭하였습니다.
“인력이 움직이면 산업이 움직인다.” 그동안 해결이 어렵다고 여겨졌던 반도체 전문인력 공급 부족을 해소하고 업계 전체의 성장을 가속화할것입니다.
반도체 시장의 급성장과 인력부족의 현실
세계적인 디지털 트랜스포메이션과 AI 시장의 확대에 따라 반도체 시장은 급성장하고있습니다.
특히 2030년에는 세계 시장 규모가 1조달러( 약 150조엔, 1달러=150엔 환산)에 달할 것으로 예측되고 있습니다.
그러나 성장을 뒷받침하기 위한 인재확보는 큰 과제입니다.
경제산업성의 보고에 의하면 반도체 관련 산업 전체의 종업원수는 1999년부터 2019년의 20년간에 약 30% 감소했습니다.
또 주요한 반도체 관련 기업 8개 회사에서는 향후 10년간 적어도 4만명의 추가 인재가 필요하다고 하였습니다.
(출처:2021년6월 공표 ‘일본의 반도체 관련 산업의 인재동향’)
‘LAYLA-HR’이 가져다주는 가치
‘LAYLA-HR‘은 앞으로 더욱 기능을 확장하고 업계 특화형 인재 플랫폼으로서 기업과 개인을 원활하게 연결하는 혁신적인 매칭시스템을 제공합니다.
·업계 특화 정밀 매칭 : 반도체 시장에 특화된 직종 및 스킬 세트에 따른 최적의 매칭 기능
·미래지향적 확장성: 사용자 로그인 기능을 확장하여 기업의 채용 요구에 따른 고급 맞춤형 구현
·신뢰성과 투명성이 높은 플랫폼: 최신 기술을 활용하여 정확한 정보 제공 및 보안 확보
LAYLA-HR이 지향하는 미래
LAYLA-HR 은 인력 공급의 새로운 생태계를 형성함으로써 반도체 업계 전체의 성장을 가속화하는 것을 목표로 합니다.
우리가 목표로 하는 것은 단순한 구인 플랫폼에 머무르지 않고 반도체 업계의 미래를 지지하는 포괄적인 인재 솔루션의 제공입니다.
전문 인재의 매칭에 머무르지 않고 포텐셜을 가지고있는 다양한 인재를 다방면에서 모아 교육기관과의 콜라보레이션을 통하여 반도체 산업에 새로운 인재를 내보내는 구조를 구축합니다.
이를 통해 업계 전체의 인재를 늘려 지속적인 성장을 실현합니다.
향후도 급성장을 이루는 반도체 시장의 서플라이 체인을 지지하는 존재로서 고용 기회의 확대와 인재육성을 통해서, 반도체 산업 및 일본의 제조의 미래에 공헌해 갈 것입니다.
자세한 내용은 공식홈페이지를 확인해주세요.
https://layla-hr.com/
